Aanwezig of aan het werk? 

Je kent er misschien wel eentje, de collega die aanwezig is op de werkvloer en prima werk levert. Een fijne collega en alles lijkt prima. Maar toch… 

Heb je al eens van het fenomeen presentisme gehoord? Dat gaat over medewerkers die fysiek aanwezig zijn en hun werk gewoon doen, maar niet optimaal functioneren. Eigenlijk zijn ze moe, ze twijfelen, ze houden zich groot of lopen rond met vragen die nooit echt worden besproken. Ze werken dapper door, terwijl de energie en hun betrokkenheid eigenlijk een beetje verdwenen is. En dat vergroot de kans op uitval natuurlijk. Zonde! 

Wat te doen?

Hoe krijg je iemand weer echt present? Zodat het werk met aandacht, betrokkenheid en vertrouwen gedaan kan worden? Zodat er weer verbinding is met het werk, de collega’s en daarmee het eigen werkgeluk? Niet iedere medewerker voelt zich vrij om die vragen binnen de organisatie te stellen. Uit loyaliteit of onzekerheid blijven twijfels vaak onder de oppervlakte.

Present!

Daarom is het waardevol wanneer medewerkers zich ook onafhankelijk kunnen aanmelden voor een coachtraject. Een veilige plek waar zonder oordeel onderzocht kan worden wat nodig is om duurzaam en met plezier aan het werk te blijven. Soms leidt dat tot een goed gesprek met de leidinggevende, soms tot andere keuzes, maar altijd tot meer duidelijkheid.

Duurzame inzetbaarheid begint wanneer iemand niet alleen aanwezig is, maar ook weer met overtuiging en plezier present kan zijn in het werk.