Je droombaan ontdekken begint bij jezelf

Soms merk je het niet meteen, maar er knaagt iets. Je werk voelt anders dan eerst. Minder energie, minder plezier of simpelweg het gevoel dat het niet meer klopt. Het zijn vaak kleine signalen die aangeven dat het tijd is om stil te staan bij een grotere vraag: zit ik nog wel op de juiste plek? Dat is het moment waar Froukje in beeld komt. Samen met mensen onderzoekt ze waar het wringt en wat er nodig is om weer vooruit te kunnen.

‘Wat is mijn droombaan?’

Froukje Krol woont in Tilburg met haar man en twee kinderen. Sinds januari werkt ze bij De Heren Van Werk. “De rode draad is altijd geweest dat ik mensen verder wil helpen,” zegt ze. De overstap van grote organisaties naar een kleiner, ondernemend team voelde als een frisse start. “Hier is het persoonlijker, de lijnen zijn kort en de dynamiek is anders,” vertelt ze. “En vooral: de gesprekken met klanten staan centraal.”

Die gesprekken vormen de kern van haar werk. Mensen komen vaak binnen met een grote vraag: ‘Wat is mijn droombaan?’ “Die vraag maak ik eerst kleiner,” legt ze uit. “Mensen verwachten soms dat ik het antwoord ga geven. Terwijl het juist gaat om het proces waarin ze het zelf ontdekken.”

Dat vraagt om verwachtingsmanagement én geduld. Froukje helpt mensen om hun gedachten te ordenen, patronen te herkennen en stap voor stap richting te vinden. “Bewustwording is de sleutel. Als je beter weet wie je bent en wat je nodig hebt, kun je veel gerichter keuzes maken. Via opdrachten en reflectievragen worden mensen actief betrokken bij hun eigen proces. De kandidaat moet werken. Ik kan begeleiden, maar zij moeten het doen.”

Neurodiversiteit op de werkvloer

Een thema dat steeds vaker terugkomt in haar gesprekken is neurodiversiteit. Denk aan ADHD, hoogbegaafdheid of hooggevoeligheid. Froukje heeft zich hier al in verdiept en wil zich verder specialiseren. “Veel mensen lopen vast omdat hun werkomgeving niet aansluit bij hoe zij functioneren,” zegt ze. “Ze krijgen te maken met overprikkeling, onbegrip of stress.” Ze herkent die signalen vaak snel, mede door haar eigen ervaring. Ze vertelt: “Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je een werkomgeving kunt creëren die bij je past.”

Soms zit de oplossing in iets relatief eenvoudigs: een andere indeling van de werkdag, meer rustmomenten of een gesprek met een leidinggevende. In andere gevallen is een grotere verandering nodig. “Je kunt nog zo je best doen, maar als iets niet bij je past, gaat het niet werken. Het gaat erom dat iemand op de juiste plek zit.”

Een nieuwe weg

Naast loopbaanvragen begeleidt Froukje ook mensen in re-integratietrajecten. Dat zijn vaak intensieve processen, waarin werk en gezondheid samenkomen. “Je hebt te maken met mensen die (deels) zijn uitgevallen en afscheid moeten nemen van werk dat soms jarenlang een groot onderdeel van hun leven was,” legt ze uit. “Daar zit ook een rauwe kant aan.”

Hoewel niet iedereen terugkeert naar werk, ziet ze wel het belang van begeleiding. “Soms help je iemand richting een nieuwe mogelijkheid, soms richting acceptatie. In beide gevallen wil je dat iemand weer perspectief ervaart.”

Een gouden kooi openbreken

Wat Froukje misschien wel het meest zonde vindt, zijn mensen die blijven hangen in een baan die niet bij ze past. Uit zekerheid, uit angst of vanwege een goed salaris. “Ze zitten in een soort gouden kooi,” zegt ze. “Alles klopt op papier, maar ze zijn niet gelukkig en hun talenten komen niet tot hun recht.”

Haar advies is helder: “Kom niet voor verrassingen te staan. Blijf nadenken over je ontwikkeling, ook als het goed lijkt te gaan. En als het begint te kriebelen, doe er dan iets mee. Het hoeft niet meteen groots. Begin met erover praten. Met vrienden, familie of je leidinggevende. Kleine stappen kunnen al veel in beweging zetten.”

Volgens Froukje draait het uiteindelijk om één vraag: hoe goed ken je jezelf? Ze legt uit: “Je loopbaan ontwikkelt zich in fases. Wat bij je past als je 25 bent, is anders dan op je vijftigste. Elke ervaring helpt je om scherper te krijgen wat je nodig hebt.”