Leiderschap: drie petten, één uitdaging

Elke leidinggevende draagt in de praktijk drie petten: die van leider, manager én coach. Dat zou je in ieder geval mogen verwachten. Die drie rollen vergen verschillende vaardigheden en perspectieven en het is de uitdaging om op het juiste moment de juiste pet op te zetten. Welk ervaringsniveau de leidinggevende ook heeft. Effectief leidinggeven is namelijk meer dan sturing geven: het vraagt ook om zelfkennis, reflectie en het vermogen tot continue ontwikkeling.

Zelfbewustzijn is één van de sterkste voorspellers van effectief leiderschap. Het ontwikkelen daarvan is geen solistische bezigheid. Elke leidinggevende heeft blinde vlekken, overtuigingen die hun handelen beïnvloeden en al dan niet bewuste en mogelijk niet-helpende patronen. En dat beïnvloedt het handelen. Een frisse blik op de manier van leidinggeven, zorgt ervoor dat de leidinggevende bewustere keuzes maakt en zo aan een productiever team bouwt.

Midden in de dynamiek

Teamdynamiek, verandering, communicatie, conflicthantering en de balans tussen werk en privé, zijn zomaar wat thema’s die bij leiderschapscoaching boven tafel komen.  Leidinggevenden staan vaak midden in die dynamiek en moeten niet alleen richting geven, maar ook faciliteren en verbinden. Dat vraagt om persoonlijk leiderschap: weten wie je bent, waar je voor staat en wat je nodig hebt om effectief te blijven handelen. Een leider die handelt vanuit een stevig zelfinzicht maakt bewuster keuzes, communiceert consistenter en creëert een veiliger en productiever werkklimaat. En dat straalt af op het team. 

Leren en ervaren

Een eigen leiderschapsstijl ontdekken of uitbouwen en verfijnen, leiderschapscompetenties ontwikkelen en effectief leiderschap vaker bewust inzetten, gebeurt uiteindelijk door te doen. Het zelf ervaren zorgt ervoor dat een leider vertrouwd raakt en ziet dat bepaald leiderschap en dus gedrag werkt. Coaching op leiderschap is geen overbodige luxe, maar juist een gerichte investering. Het leidt tot hogere effectiviteit, een hogere medewerkerstevredenheid en betere prestaties. Daarnaast zal de leider zelf meer voldoening ervaren, omdat hij of zij zich comfortabel voelt met de drie petten op het hoofd.

Wil je meer lezen over leiderschapscoaching? https://www.deherenvanwerk.nl/zakelijk/leiderschapsontwikkeling-werkgever