Met externe partij praten over interne mogelijkheden
Op de vijf locaties van Revant medisch specialistische revalidatie werken zo’n 550 mensen elke dag aan het vergroten van het levensgeluk van revalidanten. Want ieder mens, ongeacht zijn of haar aandoening, heeft recht op eigen regie en een betekenisvol leven. De zorg is gericht op medisch-specialistische revalidatie en complex chronische longaandoeningen. HR-adviseur Francien Verpaalen: “We werken met veelal hoogopgeleide medewerkers, denk aan revalidatie- en longartsen, physician assistants, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, verpleegkundigen en diverse andere disciplines.” Junior HR-adviseur Nikita Kerkhof: “We vinden het belangrijk dat medewerkers eigen regie kunnen nemen op hun loopbaan. Daar helpt begeleiding van een externe partij zoals De Heren Van Werk zeker bij.”
We vinden het belangrijk om onze mensen voldoende ontwikkelkansen en uitdaging te blijven bieden. We spreken regelmatig behandelaren die aangeven graag iets extra’s te willen doen naast hun behandeltaken. Ook zien we professionals die zich afvragen of ze hun vak de rest van hun carrière willen blijven uitoefenen. We zijn en blijven graag met elkaar in gesprek; zo kun je samen onderzoeken welke mogelijkheden er zijn. We merken steeds meer dat loopbaanbegeleiding echt een specialisme is waarvoor we graag externe expertise inzetten. Juist een gesprek met een externe partij kan enorm helpen. Als je voelt dat je niet meer helemaal op je plek zit, is het fijn dat je laagdrempelig met iemand buiten de organisatie kunt sparren. Daarom werken wij samen met De Heren Van Werk. Het mooie is dat ze volledig aansluiten bij persoonlijk leiderschap: wat kan iemand zelf, welke opties zijn er binnen Revant, en hoe benutten we die samen optimaal? En dat met een goede dosis humor.
Blij met animo
Als onderdeel van het vitaliteitsprogramma, besloot Revant vorig jaar om een vrijblijvend loopbaangesprek aan te bieden met De Heren Van Werk. Een succes, zo bleek toen de geplande data binnen een dag al volgeboekt zaten. We waren natuurlijk blij met de vele aanmeldingen. Blijkbaar was er meer behoefte aan dan wij hadden ingeschat. We hebben toen meteen het aanbod uitgebreid en verlengd voor dit jaar. Geïnteresseerden melden zich direct aan bij De Heren Van Werk en zij regelen vervolgens het eerste gesprek en eventuele vervolggesprekken. Die gesprekken vinden plaats op onze locaties of online.
Interne kandidaten
Oprechte aandacht en een goed gesprek maken echt het verschil. En daarvoor zitten we bij De Heren Van Werk goed. Er zijn medewerkers die ons terugkoppeling hebben gegeven, waarbij we terughoren dat de gesprekken als een cadeautje worden ervaren. Iets waar medewerkers mee vooruit kunnen en richting kunnen geven. En dat betaalt zich ook uit nu Revant de besturingsstructuur heeft herijkt. Voor medewerkers kunnen de gesprekken ook een steuntje in de rug zijn om intern te solliciteren en meer inzicht te krijgen in hun talenten. Bijvoorbeeld voor een nieuwe functie als teammanager, terwijl ze nog geen leidinggevende ervaring hebben. We hebben echt heel veel goede interne kandidaten gehad die we anders waarschijnlijk waren misgelopen. Vooruitgang blijft mensenwerk, niet alleen als het om revalideren gaat!