Outplacementtraject uitgelegd: betekenis en werkwijze

Wat is een outplacementtraject?

Een outplacementtraject is een professioneel begeleidingstraject dat werkenden ondersteunt bij het vinden van nieuw werk bij dreigend of na ontslag, vaak na een reorganisatie of in overleg tussen werkgever en werknemer. Het doel van een outplacementtraject is om iemand te helpen een passende, nieuwe werkplek te vinden die aansluit bij persoonlijke kwaliteiten en loopbaanambities. Voor werkgevers is het een effectieve manier om sociaal verantwoord om te gaan met medewerkers die de organisatie moeten verlaten.

Outplacement wordt vaak ingezet bij ontslag door reorganisatie, arbeidsconflicten, of persoonlijke omstandigheden. Tijdens dit traject doorlopen medewerkers verschillende stappen die hen helpen inzicht te krijgen in hun vaardigheden, ambities en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Waarom een Outplacementtraject?

Outplacement biedt veel voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Voor werknemers is het een kans om intensieve begeleiding te ontvangen in een periode van onzekerheid. Zij krijgen handvatten om sterker en doelgerichter terug te keren op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers zorgt een outplacementtraject ervoor dat zij op een respectvolle manier afscheid nemen van medewerkers, wat bijdraagt aan een positief werkgeversimago en vaak voorkomt dat werknemers negatief terugkijken op het ontslagproces.

Voordelen voor werknemers:

• Professionele begeleiding in een periode van verandering
• Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden
• Toegang tot een breder netwerk en marktinformatie
• Vergroten van zelfvertrouwen en persoonlijke weerbaarheid

Voordelen voor werkgevers:

• Professionele begeleiding in een periode van verandering
• Sociaal verantwoord werkgeverschap tonen
• Bijdragen aan het welzijn van werknemers tijdens ontslag
• Positieve impact op werkgeversmerk en interne cultuur
• Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor financiële tegemoetkomingen (bijv. via transitievergoeding)

Hoe ziet het outplacementtraject eruit?

Een succesvol outplacementtraject bestaat uit verschillende fases die gericht zijn op zelfinzicht, marktverkenning, en effectieve stappen richting een nieuwe baan. Hieronder beschrijven we de stappen binnen ons traject bij De Heren Van Werk.

1. Intake en persoonlijk plan
Tijdens een uitgebreide intake bespreken we jouw wensen, zorgen en doelen. Dit vormt de basis voor een persoonlijk begeleidingstraject waarin jouw unieke situatie centraal staat.
2. Verwerking van ontslag
Emotioneel loskomen van het oude werk is een belangrijk begin. Wij bieden ondersteuning om je zelfvertrouwen te herwinnen en je mentaal klaar te maken voor een nieuw hoofdstuk.
3. Zelfanalyse en competentie-identificatie
We brengen samen jouw competenties, talenten en ambities in kaart. Door zelfanalyse en assessments krijg je inzicht in jouw sterktes en verbeterpunten, wat je helpt in het bepalen van je loopbaanrichting.
4. Arbeidsmarktoriëntatie
Tijdens deze fase kijken we naar jouw mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt. Wij helpen je bij het identificeren van interessante sectoren en functies, en bieden inzicht in trends en kansen.
5. Sollicitatietraining en netwerkopbouw
Wij geven je de tools om succesvol te solliciteren, van CV-optimalisatie tot personal branding. Ook helpen we je een sterk professioneel netwerk op te bouwen om jouw kansen op een baan te vergroten.
6. Jobhunting en begeleiding naar een nieuwe werkplek
In deze fase ondersteunen we je intensief bij het zoeken en solliciteren naar geschikte functies. Wij bieden coaching bij iedere stap, van sollicitatiegesprekken tot onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
7. Nazorg en Evaluatie
Wanneer je een nieuwe baan hebt gevonden, stoppen we niet. We bieden nog enkele sessies aan om je succesvol te laten starten in je nieuwe functie en een soepele overgang te waarborgen.

Wat kost een outplacementtraject?

De kosten van een outplacementtraject kunnen variëren, afhankelijk van de lengte en intensiteit van het traject. Bij De Heren Van Werk bieden we op maat gemaakte trajecten aan, zodat we inspelen op jouw specifieke situatie en doelen. Vaak worden outplacementkosten vergoed door de werkgever als onderdeel van de ontslagregeling of via de transitievergoeding.

Praktische zaken:

• Intake: vrijblijvend en kosteloos
• Kosten: tussen €2.500 en €5.500 exclusief 21% btw
• Maatwerkofferte op aanvraag

Waarom De Heren Van Werk kiezen voor jouw outplacementtraject?

Bij De Heren Van Werk hebben we jarenlange ervaring in het begeleiden van mensen naar een nieuwe loopbaan. Onze coaches zijn experts met diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en persoonlijke coaching. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak en betrokkenheid. Wij begeleiden medewerkers niet alleen naar een nieuwe baan, maar naar een nieuwe stap in hun carrière die bij hen past. Onze aanpak:

• Persoonlijke, op maat gemaakte begeleiding
• Ervaren en gecertificeerde coaches
• Sterke focus op het ontwikkelen van zelfvertrouwen en zelfinzicht
• Ondersteuning bij elk onderdeel van jouw sollicitatieproces
• Uitgebreide nazorg om jouw succes te waarborgen
• Ondernemerscoaching