Zet de kosten eens weg
Loopbaancoaching is veel meer dan een reactie op een probleem of een manier om vertrek te begeleiden. Steeds vaker wordt het ingezet als een proactief ontwikkelinstrument. Het is een middel om medewerkers te helpen richting te geven aan hun groei binnen de organisatie. Voor HR ligt hier een sleutelrol, zeker in een krappe arbeidsmarkt, waar het behouden en motiveren van talent onontbeerlijk is.
Loopbaancoaching stelt medewerkers in staat om bewust stil te staan bij hun wensen, talenten en ambities en de kansen en mogelijkheden binnen de organisatie. Wat kan en wil iemand op termijn nog meer betekenen voor de organisatie? Door die vragen actief te onderzoeken, ontstaat er ruimte voor hernieuwde motivatie, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
Blijf zitten waar je zit en verroer je wel
Medewerkers die loopbaanbegeleiding krijgen, voelen zich meer betrokken bij hun werk en organisatie. Ze ervaren meer regie over hun loopbaan, daardoor zitten ze niet alleen beter op hun plek, ze blijven ook langer bij een organisatie. Het helpt om interne mobiliteit te bevorderen, omdat medewerkers vaak verborgen talenten of ambities ontdekken die aansluiten bij andere rollen binnen de organisatie.
Intern of extern?
Of je kiest voor interne of externe coaching, hangt natuurlijk van meerdere factoren af. Een interne coach is laagdrempelig en kent de organisatie goed. Aan de andere kant mist een interne coach onafhankelijkheid die nodig is voor diepere loopbaanreflectie. Externe coaches bieden juist neutraliteit en professionele diepgang, medewerkers zullen zich vrijer voelen om eerlijk te zijn. Natuurlijk kun je ook kiezen voor een hybride vorm, waarbij de eerste begeleiding of lichte loopbaanvragen intern worden opgepakt. En een externe partij aangehaakt wordt voor diepere coaching of bijvoorbeeld vertrouwenskwesties. Steeds meer organisaties kiezen overigens bewust voor externen, ook al kunnen de kosten iets hoger kunnen zijn. Want als je die kosten wegzet tegen de kosten van het werven en inwerken van nieuw talent… dan hoeven we niets meer te zeggen toch?