Loopbaancoaching 60+

Ervaren medewerkers zijn van onschatbare waarde. Als werkgever wil je ervoor zorgen dat mensen met energie en voldoening blijven werken in de laatste fase van hun loopbaan of als ze met pensioen gaan.

Loopbaancoaching 60+ is er voor de werkende 60-plusser in de laatste loopbaanfase, voor mensen die kort voor de pensioengerechtigde leeftijd zitten of zelfs al met pensioen zijn. Of het nu gaat om duurzame inzetbaarheid, motivatiebehoud of een soepele overgang naar pensioen, loopbaancoaching 60+ helpt medewerkers hun huidige functie te versterken, een nieuwe uitdaging te vinden of na te denken over een betekenisvol pensioen.

Loopbaancoaching 60+

Onze werkwijze

We begeleiden 60-plussers met Individuele gesprekken met een coach met specifieke expertise op dit gebied., We halen alles uit de kast om de medewerker te helpen. Daarbij is er zeker ook aandacht voor verandering en alle emoties die daarbij kunnen spelen. En hoewel we geen financieel advies geven, denken we met de werknemer mee hoe hierin inzicht te verkrijgen en welke regelingen er zijn binnen een CAO of via de werkgever. Of de medewerker nu blijft of vertrekt, we houden jou als werkgever continu aangehaakt.

De medewerker kan gebruik maken van onze online kennis- en testportal. Indien nodig bieden we een individuele LinkedIn- of sollicitatietraining aan en zetten we assessments in. Hoe dan ook bieden we onze tomeloze support en ons relevante netwerk aan.

Wat wij voor werkgever en medewerker gaan betekenen

Het resultaat van ons werk is… werk. Afhankelijk van de vraag, blijft de medewerker duurzaam inzetbaar voor jou als werkgever, kiest de medewerker voor een ander pad buiten de organisatie of weet de medewerker vorm te geven aan het naderende pensioen.

Het resultaat voor jou en de medewerker is inzicht in zichzelf, in ambities en wensen en in haalbare mogelijkheden in werk of bij pensioen. Met aandacht voor verandering, groei van werk- of pensioenplezier, zelfvertrouwen en voldoening. Voor de een betekent dat aanpassingen in het huidige werk of het volgen van scholing voor de ander gaat het om het solliciteren naar ander werk of juist een plan voor in het pensioen.

 

Loopbaancoaching 60+

Mogen we aan de slag?

Aan onze deskundigheid en enthousiasme hoef je niet te twijfelen. Het draait om de juiste klik! In een kennismaking kun je ervaren of je ons de medewerker toevertrouwd. Wij vinden het belangrijk dat er ook een klik is tussen ons en de medewerker.

Schroom dus niet om te bellen, whatsappen of mailen, zo weet je of wij de juiste partij zijn!

Even praktisch

Geen mens en geen bedrijf zijn hetzelfde. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek met jou en intake met de medewerker maken wij graag een offerte op maat.

Wij werken discreet en vertrouwelijk, de beroepsverenigingen en de AVG eisen dat. Wij noemen het gewoon ‘fatsoen’. Zo zit ook ons niet-goed-geld-terug-regeling in elkaar. Hebben wij onverhoopt ons werk niet goed gedaan dan geven wij geld terug.

De medewerker kan direct beginnen. Coaching kan op werkdagen, online en offline.

Loopbaancoaching 60+

Individuele Coaching vs. Groepstraining bij ‘Pensioen in Zicht’

Wanneer een medewerker met pensioen gaat, breekt er een nieuwe fase aan die veel veranderingen met zich meebrengt. Een ‘Pensioen in Zicht’-training helpt de medewerker om zich hierop voor te bereiden. Maar wat is beter: een groepstraining of individuele coaching? Bij een groepstraining wisselt de medewerker ervaringen uit met anderen in dezelfde levensfase. Dit kan inspirerend zijn, maar het programma is vaak gestandaardiseerd en minder toegespitst op de individuele specifieke situatie.

Bij individuele coaching profiteert de medewerker van:

  • Persoonlijke aandacht; individuele wensen, doelen en eventuele onzekerheden staan centraal.
  • Flexibiliteit; de medewerker bepaalt zelf het tempo en de onderwerpen die voor hem of haar belangrijk zijn.
  • Diepgang; er is ruimte voor reflectie op het individuele unieke levenspad en toekomstplannen.
  • Maatwerk; de coaching sluit volledig aan op de individuele situatie, in plaats van een algemeen programma te volgen.

Individuele coaching is ideaal voor wie op zoek is naar een persoonlijke en gerichte begeleiding om deze nieuwe fase in het leven met vertrouwen en plezier tegemoet te gaan.

Meer weten over loopbaancoaching:
Contact

Meer weten over loopbaancoaching:

Stuur ons een mailtje:
info@deherenvanwerk.nl
Of bel / WhatsApp ons:
013 211 05 61